فيما يتعلق بسياسة ترشيح الموظفين وتعيينهم، تحرص الدار على الالتزام بمبادئ الشفافية والموضوعية ابتداء من مرحلة الإطلاع على طلبات التوظيف وصولا إلى المقابلة والتعيين. يجب أن يرقى المرشحون لتلبية المواصفات والمعايير الواردة في الوصف الوظيفي ذي العلاقة لكي يتم النظر في طلبهم ودعوتهم لإجراء المقابلة. وما إن يتم التعيين، تصبح شركة الدار ملتزمة أمام جميع موظفيها بمنحهم كل ما يلزم لتحقيق النمو والتطور على الصعيد الشخصي والمهني والتطوير المهني، بالإضافة إلى توفير الدورات التدريبية والاستشارات المهنية التي تتم عبر عملية التقييم. تنظر شركة الدار إلى السرية والخصوصية على أنها من أهم دعائم العلاقة بين الموظف والشركة وهذا ما تحرص على تحقيقه من خلال فلسفتها الخاصة بالتعامل مع كافة الموظفين بناء على ذلك.

أنقر هنا للانتقال لموقع التوظيف الخاص بشركة الدار العقارية.